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招聘咨詢

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 企業的發展依賴于人才的匹配度,因此企業招聘到合適的人才放到合適的崗位上就顯得尤為重要。招聘是組織根據人力資源規劃、崗位說明書和崗位素質模型的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到本企業任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。實際工作中,許多公司招聘管理人員感到非常遺憾,他們總是被動地去尋找大量的簡歷,花費大量的時間面試,最后徒勞無功;一線經理感到公司的招聘職能永遠無法真正了解他們的需求。

       基于現實,眾誠的“基于勝任力素質模型的人才招聘管理體系”就是解決以上的需要,該系統的核心是以崗位潛能素質的量化為基準,幫助企業量化和明確崗位所需要的人才真正素質標準,能力標準,經驗標準等等。

 
 

 

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