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薪酬福利體系建設

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  在組織系統中,激勵主體系統運用多種激勵手段并使之規范化和相對固定化,而與激勵客體相互作用、相互制約的結構、方式、關系及演變規律的總和。出具《激勵機制設計報告》

 激勵機制主要包括:

  1- 晉升激勵機制

  2-薪酬激勵機制

  3-年薪激勵機制

  4- 股權激勵機制

 
 
 

 

 

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