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派遣轉外包

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1
為什么派遣轉外包
 
 

《勞務派遣暫行》

1.派遣人員范圍:“三性人員”,即臨時性、替代性、輔助性。

2.派遣比例:派遣人員占企業人數不超過10%。

3.同工同酬。

4.屬地社保。

 
 
 
2
派遣轉外包的好處
 
 
 

    1、規避勞務派遣法規政策的風險;
    2、減少因企業編制原因造成的公司工作的強度,
    3、降低企業在非核心的生產環節或生產崗位的管理成本和經營風險;
    4、企業集中精力專注于核心技術、業務和附加值高的業務,提高企業核心競爭力;
    5、保持人力資源配置的靈活性與競爭性,降低季節性、突發性生產招用人員的風險;
    6、合理規避人力資源管理的各種潛在風險,減少勞動爭議所帶來的麻煩;
    7、避免機構臃腫現象導致的運轉不靈的結果。

 
 
 

 

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