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小時工招聘

 

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企業用工面臨的風險
 
 
 

   l 不簽合同的整改+雙倍賠償

l 違反工會法的整改

l 違反女工保護的整改+1000-5000罰款

l 違反未成年工禁忌和體檢的整改+ 1000-5000/人/月罰款

l 違反法規和工作時間的限期整改+100-500/人罰款

l 拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

l 社保少交漏交的整改、騙保的+1-3倍罰款

l 職業介紹、培訓違法的整改+沒收違反所得+1-5萬罰款

l 阻撓、毀證、拒改正的+2000-2萬罰款

l 制度、合同違法無效整改+賠償

l 不簽合同、無固定期限合同雙倍工資

l 試用期違法賠償

l 扣壓身份證件、檔案、擔保,500-2000/人處罰

l 拖欠、少付工資補償金的限期支付+逾期按50%-100%賠償

l 違法解除勞動合同雙倍賠償

l 強迫勞動、違章指揮、未提供勞動保護的行政處罰+賠償

l 未出具離職書面證明的整改+賠償

l 禁業限制、勞務派遣、任用兼職連帶責任+賠償等等

 
 
 

 

2
靈活用工方式的好處
 
 
1
不簽訂書面勞動合同無需支付兩倍工資。

 用人單位采取非全日制用工方式,既可以與勞動者簽訂書面勞動合同,也可以訂立口頭協議。與全日制用工不同,非全日制用工雙方當事人不簽訂書面勞動合同,用人單位無需支付兩倍工資。

2
可以隨時終止用工
 

 非全日制用工中,用人單位解除勞動合同無需遵循程序性規定,如提前通知、報告工會等; 無需滿足 《勞動合同法》 中關于解除勞動合同條件的實體規定,即無需具備勞動者有違法違紀或者不適合工作崗位的情形或者經濟性裁員等理由。換言之,在非全日制用工中,勞動合同是開放式解除,雙方當事人任何一方都可以隨時、無理由解除勞動合同。當然,“隨時終止用工”是雙向的,勞動者也享有隨時終止用工的權利。

3
終止用工無需向勞動者支付經濟補償。
 

 在非全日制用工中,不管是用人單位出于何種原因解除勞動合同,也不管用人單位是否存在過錯,均無需向勞動者支付經濟補償。

4
僅需繳納工傷保險。
 

 在非全日制用工場合,用人單位無需為勞動者繳納“五險”中的養老、醫療、生育、失業保險,僅需為勞動者繳納工傷保險即可。 

5
可以規避勞動者的婚假、產假、醫療期等待遇。
 

 由于用人單位有權隨時終止非全日制用工的的勞動合同,這使得用人單位可以通過行使隨時終止用工這一權利規避勞動者享有的婚假、產假、醫療期等待遇。

6
不存在休息日加班問題。
 

非全日制用不存在工作日和休息日的區別,因此不存在休息日安排工作的情形,也就是說,非全日制用工不存在支付休息日加班工資的問題。 

 
 
 
3
我們的優勢
 

過多年的發展和耕耘——

我們為客戶提供覆蓋全省17地市的招聘網絡的服務;

我們擁有經驗豐富的顧問為客戶提供渠道終端銷售人員招聘支持服務;

我們擁有內部渠道非全日制人才庫以及渠道供應商;

我們每年為客戶招聘到非全日制千人。

 
 
 

 

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